圖注：金發科技2024年環境、社會及公司治理報告封面

　　堅持可持續發展理念

　　金發科技始終恪守“以價值創造者為本”的核心價值觀，致力于用優質的產品和服務賦能美好生活和自然生態，堅持以負責任的方式創造可持續價值。2024 年，公司加入聯合國全球契約組織（UNGC），積極履行以聯合國公約為基礎，包含人權、勞工標準、環境和反腐敗領域的全球契約十項原則，助力聯合國可持續發展目標的實現。

　　公司建立董事會、戰略與可持續發展委員會、ESG 工作組、ESG 相關職能部門的四級 ESG 治理架構，并設立專門的 ESG 職能人員管理公司 ESG 事項。ESG 架構各層次分工明確、權責清晰，從上至下管理內部 ESG 工作，將 ESG 理念更好與公司的運營管理相融合，推動公司高質量發展。

　　為貫徹并落實可持續發展理念，公司就 ESG 工作制定了一系列政策指導 ESG 相關實踐。由ESG 治理機構負責監察公司遵守所述政策及程序的情況，并定期更新政策，以應對 ESG 相關的政策與標準變化。

　　把握數字智能機遇

　　金發科技結合2024年“以數字化轉型為抓手，賦能高質量持續發展”的管理主題，通過數智賦能轉變發展方式和優化業務構成，不斷刷新增長動力并深化各個業務板塊的協同，加快發展新質生產力。

　　金發科技錨定國家“十四五”智能制造戰略，將 2023 年定為公司數字化轉型元年，制定 公司數字化轉型戰略和目標，規劃數字化轉型路徑，在實體制造端實施兩步法，一是對增量部分國內、國外新工廠和大型技改項目進行數字化 3.0 版設計與實施；二是對存量部分國內各基地進行改造升級，從自動化 2.0 升級到數字化 3.0。

　　2024年，公司投入6.8億元用于信息化和數字化工廠建設。已完成4個數字化車間、1個無人倉庫的建設及使用，對比傳統工廠，人均效率提升50%，產品不良率降低40%。上海金發獲得工信部“服務型制造示范企業”稱號。

　　領航綠色創新征程

　　根據國家“雙碳”目標的宏偉藍圖，金發科技迅速響應，積極制定并實施具有自身特色的雙碳戰略。公司雙管齊下，一方面精準發力碳排放管理，夯實數據根基，提升碳排放監測與管理效能，到 2030 年，單位產品溫室氣體排放量較 2022 年至少降低 30% 的目標穩步邁進，已實現國內改性塑料單位產品碳排放強度（范圍1+范圍2）相比2022年下降27.58%。另一方面，公司著力減少業務運營衍生的塑料污染，計劃到 2030 年達成生產綠色塑料 100 萬噸、回收廢舊塑料 100 萬噸、生產再生塑料 100 萬噸的循環經濟目標，2024年目標進展已實現生產綠色塑料27.41萬噸，回收廢舊塑料26.85萬噸，生產再生塑料34.81萬噸。

　　在清潔技術研發與推廣方面，公司將清潔技術研發與綠色低碳產品制造提升至新高度，積極投身低碳材料與能源技術的研發工作，成功研發出一系列創新成果。同時公司在各基地大力推廣節能降耗、智能能源管理以及生產工藝優化等措施。這些舉措有效提升了生產效率，降低了能源消耗，為公司乃至行業的可持續發展提供了有力支撐。

　　在廢棄物管理領域，金發科技秉持廢棄物減量化、資源化、無害化的核心原則，對三廢處理設施設備進行持續優化升級，同時健全檢驗監測機制，確保廢棄物的處理與污染物的排放全面達標。此外，公司還建立了完善的化學品安全管理體系，嚴格遵循國家相關法律法規，從源頭把控化學品的使用與管理，定期開展安全評價，制定泄漏事故應急預案并進行演練，全面提升化學品安全管理水平，為員工與周邊社區筑牢安全防線。

　　共創社會發展藍圖

　　金發科技秉承“自主創新、技術領先、產品卓越”的研發理念，持續進行技術積累和產品研究，逐步形成以技術研究、行業研究、產品研究三輪驅動的研發平臺，在改性塑料、新材料、綠色石化、醫療健康四大板塊持續發力，推動解決“卡脖子”問題。公司聚焦在新能源、新基建、5G通信、人工智能、VR/AR等新興產業的應用，加速新產品的研發，提供高性價比的材料解決方案，以滿足多元化的客戶需求，不斷拓展與全球頭部客戶的深度合作。

　　金發科技深知與價值鏈合作伙伴攜手共進的重要性，致力于構建完善且高效的供應商全生命周期管理體系，推動整個產業鏈邁向可持續發展的新高度。公司依托SRM 系統平臺，對供應商展開全面的可持續性風險評估，并提供專業培訓，依據供應商在 ESG 方面的實際表現制定有效改進措施，確保合作伙伴在可持續發展道路上穩步前行。

　　在行業交流與合作方面，金發科技積極投身于各類材料及可持續發展相關領域的交流活動，與高校深化科研項目合作，深度參與行業標準的制定工作。公司憑借在行業內的深厚積累與技術優勢，為行業未來發展貢獻了諸多新機遇與新成果。同時，公司還積極響應國家鄉村振興戰略，通過多種形式助力教育、消防、醫療等公共事業的發展，彰顯了企業的社會責任擔當。

　　金發科技始終堅守以人為本的發展理念，嚴格遵守各類法律法規，堅決踐行反歧視原則，為不同文化、種族、性別、國籍和年齡的求職者提供公平公正的就業環境。公司確保員工在雇傭、晉升、薪酬、福利和培訓等方面享有平等且公正的待遇，營造和諧包容的企業文化氛圍。

　　領航穩健治理新征程

　　在公司治理層面，金發科技致力于打造透明、合規且高效的治理機制。公司重視獨立董事在董事會與下屬專門委員會中的多數占比，確保專門委員會運作的獨立性，以強化董事會決策的公正性，保障股東的合法權益。與此同時，公司相信擁有多元化背景的董事有助于董事會更好地監督公司的管理及運營，將從不同視角評估公司業務模式的風險及機遇，促進公司形成平等、包容和開放的文化。

　　2024年5月，公司完成新一屆管理層換屆工作，由創始人團隊向職業經理人團隊轉變、董事會成員更加年輕化，實現了公司治理結構的系統性調整，進一步優化了決策機制與管理效能。

　　展望未來，金發科技將繼續秉持對 ESG 理念的堅定自信，持續深化在碳排放管理與塑料循環經濟應用領域的探索與實踐，進一步加大綠色低碳轉型力度。在社會責任履行方面，公司將堅持尊重員工權益，深化與供應鏈合作伙伴的可持續實踐合作，不斷開拓新的解決方案。在公司治理層面，公司將不斷完善內部控制與風險管理體系，提升公司治理的透明度與運營效率，確保公司各項業務穩健合規地開展。金發科技正全力以赴向著成為全球化工新材料行業可持續發展典范的目標奮勇前行。